Advogado | Núcleo de Controladoria
ADVOGADO(A) DE NÚCLEO DE CONTROLADORIA JURÍDICA
Segue informações sobre a vaga:
Empresa: Confidencial
Remuneração: à combinar ( Estamos abertos a pretensão salarial)
Formato do projeto: 100% presencial
Regime de contratação: Associação
Local de Trabalho: Lago Sul - Brasília DF
Nível: Pleno ou Sênior
1. Objetivo do cargo
Atuar no Núcleo de Controladoria Jurídica, sendo responsável pelo gerenciamento, acompanhamento e controle dos processos e procedimentos jurídicos, assegurando a organização das demandas, o cumprimento dos prazos processuais e administrativos, a padronização dos fluxos de trabalho e a eficiência operacional do departamento jurídico.
Contribuir para a gestão estratégica do contencioso e consultivo, promovendo segurança jurídica, qualidade das informações, produtividade e suporte aos advogados e demais integrantes da equipe.
2. Principais responsabilidades e atribuições
- Realizar o acompanhamento e controle de processos judiciais e administrativos.
- Monitorar prazos processuais, audiências, publicações e intimações.
- Garantir o correto cadastramento, atualização e alimentação dos sistemas de gestão jurídica.
- Elaborar relatórios gerenciais, indicadores de desempenho (KPIs) e apresentações de resultados.
- Acompanhar a distribuição de demandas entre os profissionais do departamento jurídico.
- Desenvolver, revisar e padronizar procedimentos, fluxos e rotinas jurídicas.
- Realizar conferência de documentos, peças processuais e informações relacionadas aos processos.
- Identificar inconsistências, riscos operacionais e possíveis falhas nos controles internos.
- Acompanhar diligências, protocolos, solicitações e providências junto aos órgãos judiciais e administrativos.
- Auxiliar na gestão de carteiras processuais e no controle de contingências jurídicas.
- Promover a integração entre os advogados, áreas administrativas e demais setores da organização.
- Apoiar a implantação e melhoria contínua de ferramentas e sistemas de gestão jurídica.
- Assegurar a confidencialidade e a integridade das informações e documentos jurídicos.
3. Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Direito.
- Inscrição ativa na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
- Experiência em controladoria jurídica ou gestão de processos jurídicos.
- Conhecimento em sistemas de acompanhamento processual e gestão jurídica.
- Domínio de ferramentas do pacote Office, especialmente Excel.
- Conhecimento em gestão de prazos, publicações, protocolos e movimentações processuais.
- Capacidade de elaboração e interpretação de relatórios gerenciais.
4. Competências comportamentais
- Organização e planejamento.
- Atenção aos detalhes e senso crítico.
- Gestão eficiente do tempo e cumprimento de prazos.
- Comunicação clara e assertiva.
- Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
- Responsabilidade, ética e discrição profissional.
- Capacidade analítica e visão sistêmica.
- Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal.
- Perfil orientado a processos, resultados e melhoria contínua.
5. Diferenciais
- Pós-graduação em Direito Processual, Gestão Jurídica ou áreas correlatas.
- Experiência com controladoria jurídica em escritórios de advocacia ou departamentos jurídicos corporativos.
- Conhecimento em Legal Operations.
- Experiência com implantação de indicadores e melhoria de processos.
- Familiaridade com sistemas como ProJuris, CPJ, Astrea, Legal One, ADVBOX ou similares.
6. Indicadores de desempenho (KPIs)
- Percentual de cumprimento dos prazos processuais.
- Índice de atualização dos sistemas jurídicos.
- Volume de processos acompanhados.
- Tempo médio de distribuição e tratamento das demandas.
- Índice de inconsistências cadastrais e operacionais.
- Cumprimento dos fluxos e procedimentos internos.
- Produtividade e eficiência operacional do núcleo.
Requisitos
Estudos
Valorizado
Experiência profissional
Sobre RIOPAG
Empresa especializada em Recrutamento e Seleção, Hunting e Gestão de Talentos, atuando na identificação, avaliação e indicação de profissionais alinhados às necessidades técnicas, comportamentais e culturais de cada organização. Realiza processos seletivos personalizados, desde o alinhamento do perfil da vaga, divulgação e triagem de currículos até entrevistas, avaliações comportamentais, testes técnicos e apresentação dos candidatos mais aderentes à posição. Também atua na busca ativa de profissionais, formação e gestão de banco de talentos e acompanhamento do processo até a contratação. Seu trabalho busca proporcionar mais agilidade, assertividade e segurança nas contratações, considerando não apenas a experiência profissional, mas também o perfil comportamental, potencial de desenvolvimento e compatibilidade com a cultura da empresa. A empresa atua como parceira estratégica do cliente, compreendendo suas necessidades e contribuindo para a formação de equipes qualificadas, comprometidas e alinhadas aos objetivos do negócio.